有人知道广东省实施的178天产假规定的细则有哪些吗?我和老公是广东人,现在怀孕6个多月了。过段时间,我要休产假了。听身边的同事说,赶上了好时候。前段时间,广东省刚刚修订了《孕妇产假条例》,女性只要怀孕,就可以休178天产假。我觉得不可思议,因为听说其他省份只有90多天,没有这么多,所以怀疑休178天产假是有条件的,于是回家了。发现确实有人说广东实施了新的产假条例,但具体是什么细则不是很清楚。那么,有没有了解这方面的姐妹,帮我了解一下广东省的产假条例孕E途国际增加了哪些细则?
广东省规定女职工依法享受产假98天,奖励假80天,共计178天。除此之外,如果孕妇预防难产或者剖腹产,还可以增加产假时间。但并不是每个孕妇都有奖励产假,只有符合人口与计划生育规定的孕妇才能享受奖励假。
在国内,如果所有女员工都怀孕了,那么产前半个月或者7个月以上的孕妇都可以申请长期休假。这个假也是带薪假,各地区产假天数不一样。以下是广东省产假条例介绍:
12023广东178天产假政策细则 1.在广东,所有女职工生育期间可依法享受98天产假,其中产前休息15天孕V途泰国试管婴儿。分娩时有难产或剖腹产的,增加30天产假。此外,每多生一个婴儿,可以增加15天产假。女职工在4个月内未终止妊娠的,可享受15~30天产假。
2.根据《广东省人口与计划生育条例》规定,无论胎次,只要符合法律法规生育子女的夫妻,女方在生产期间也可享受80天的奖励假。
一如既往的说,广东的178天产假细则是指98天基本产假加80天奖励假。如遇剖腹产或难产,还可以在此基础上再增加30天长假,也就是208天产假。
2广东178天产假规定 1.符合广东省法律法规生育子女的**性,可享受15天陪产假;孕A途国际
2.职工产假期间的工资,按照职工生育或者施行计划生育手术时,用人单位上一年度职工月平均工资除以30,再乘以规定的休假天数计算;
3.根据《广东省劳动保护特别规定》,女职工除法定的98天产假外,还可以享受奖励假。如果医院未能给予80天产假奖励假,且未能支付休假期间的工资,员工解除双方劳动合同是**的,医院应向员工支付经济**金。如果医院拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。
综上,广东178天产假规定奖励假合法。如果医院不批准奖励假或者不支付休假工资,员工可以依法要求赔偿,如果医院拒绝,可以寻孕I途泰国试管婴儿求法律帮助。
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